Esiste ancora molta confusione riguardo ai Dispositivi di Protezione Individuale (DPI), in particolare sulle scarpe antinfortunistica destinate a garantire la salute e sicurezza dei lavoratori come previsto dalla normativa vigente. Chi è responsabile della fornitura di questi dispositivi? Il datore di lavoro!
Infatti, è compito del datore di lavoro acquistare e fornire ai dipendenti le scarpe antinfortunistica che rispettano i requisiti necessari per svolgere le mansioni lavorative in sicurezza. La legge stabilisce alcuni criteri per la scelta delle scarpe:
- Analisi e valutazione dei rischi non completamente eliminabili.
- Caratteristiche che le scarpe devono avere per essere adeguate ai rischi identificati.
- Condizioni d’uso delle scarpe, considerando durata, frequenza di esposizione al rischio, caratteristiche dell’ambiente di lavoro, specificità della postazione di lavoro e grado di protezione offerto.
- Adattamenti necessari in caso di cambiamenti nell’ambiente di lavoro o nelle mansioni (in questi casi, la scelta delle scarpe antinfortunistica deve essere aggiornata).
L’eccezione: Ci possono essere casi in cui un lavoratore, a causa di problemi fisici specifici o altre esigenze particolari, non riesca a indossare le scarpe scelte. In tali situazioni, per garantire le condizioni ottimali di lavoro, le scarpe antinfortunistiche devono essere selezionate seguendo altri criteri. Solitamente, il datore di lavoro indirizza il dipendente verso un negozio o fornitore per trovare scarpe antinfortunistiche comode e adatte alle sue esigenze.
Doveri dei lavoratori:
- Utilizzare le scarpe da lavoro fornite in modo corretto, seguendo le informazioni ricevute durante la formazione.
- Mantenere pulite e curate le proprie scarpe.
- Non modificare le scarpe antinfortunistiche di propria iniziativa, per non comprometterne l’efficacia.
- Seguire le procedure aziendali per la riconsegna delle scarpe.
- Segnalare al datore di lavoro eventuali difetti o problemi con le calzature.
Consulta i nostri esperti per maggiori informazioni.
